Nous sommes soumis à la norme SA8000 reconnue internationalement, qui vise à améliorer les conditions de travail dans le monde entier. Cette norme est basée sur les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) et des Nations Unies (ONU).

Dans nos tanneries, aucun enfant de moins de 15 ans n'est employé. Nous avons pris des mesures pour lutter activement contre le travail des enfants dans nos installations de production.

Chacun de nos fabricants doit signer un accord stipulant qu'aucun enfant n'est employé dans son entreprise. Cet accord s'applique à toutes les phases du processus de production. Si nous constatons que l'accord a été violé de quelque manière que ce soit, nous mettrons fin à toute collaboration avec ces fabricants à partir du moment où nous en aurons connaissance pour une période d'au moins deux mois, et leur facturerons une amende de 3000 €.

Selon la loi indienne, les enfants âgés de 14 à 15 ans peuvent être employés - mais seulement sous certaines conditions très spécifiques.

Si l'un de nos producteurs souhaite employer un enfant âgé de 14 à 15 ans, il doit transmettre spontanément la carte d'identité de cet enfant au gouvernement indien. De plus, il doit payer une taxe de 400 € par enfant et par an. Cette taxe double à 800 € par enfant et par an si le producteur omet de soumettre les informations personnelles de l'enfant au gouvernement et/ou s'il ne paie pas la taxe de 400 € par enfant et par an.

Si nous découvrons qu'un enfant de moins de 14 ans a été employé par l'un de nos producteurs, Gusti facturera une amende de 3000 € au producteur concerné et suspendra la production chez lui pendant 2 mois. Si après cette période, il est constaté que le producteur emploie à nouveau un enfant de moins de 14 ans, les détails de l'infraction seront rendus publics sur place et nous mettrons fin à notre contrat avec ce fabricant pour une durée indéterminée.

Il est strictement interdit à nos producteurs d'exposer des enfants ou de jeunes travailleurs à des situations présentant un risque pour leur santé physique ou mentale et leur développement. Cela s'applique tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du lieu de travail.

Nous avons mis en place diverses mesures pour vérifier la santé et la sécurité des lieux de travail de nos employés et pour nous assurer que l'accord sur le travail des enfants est respecté.

Nous avons sept employés sur place qui effectuent au moins une fois par mois des visites inopinées chez nos producteurs. Cela nous aide à vivre les conditions de travail créées par nos producteurs de la manière la plus réaliste possible. D'après notre expérience, les contrats et accords seuls ne suffisent parfois pas à respecter nos normes. Comme le sujet du travail des enfants nous tient particulièrement à cœur, l'effort supplémentaire que représentent les visites personnelles en vaut la peine pour nous. C'est la seule façon pour nous de respecter nos exigences éthiques élevées.

Pour l'avenir, nous prévoyons d'inspecter toutes les zones des installations de production lors de nos visites, car cela n'est malheureusement pas encore possible sans restriction. Nous travaillons constamment à nous améliorer pour offrir à nos employés un environnement de travail sûr.