Chez Gusti Cuir, nous luttons activement contre le travail des enfants.

L'Inde est l'un des nombreux pays au monde où il est extrêmement difficile de lutter contre le travail des enfants, car beaucoup d'enfants de moins de 15 ans travaillent pour gagner un peu d'argent afin de soutenir leur famille. Mais voyez comme cela peut être simple :

Ce que nous faisons

Aucun enfant de moins de 15 ans n'est employé dans nos tanneries. Nous avons pris des mesures pour lutter activement contre le travail des enfants sur nos sites de production. Chacun de nos fabricants doit signer un accord stipulant qu'aucun enfant n'y est employé. Cela s'applique à toutes les étapes du processus de production. Si nous constatons que cet accord a été violé d'une manière ou d'une autre, nous cesserons immédiatement toute collaboration avec ces fabricants pendant une période d'au moins deux mois et nous leur facturerons 3000 €. Nous ne prenons pas à la légère la question du travail des enfants : nous ne laisserons pas cela se produire. En outre, nous sommes soumis à la norme internationalement reconnue SA8000, qui vise à améliorer les conditions de travail dans le monde entier. Nous sommes soumis à des normes internationales basées sur les conventions de l'Organisation internationale du travail et des Nations unies.

Conditions supplémentaires relatives au travail des enfants

- Selon la loi indienne, les enfants âgés de 14 à 15 ans peuvent être employés. Une condition préalable à ces situations est que les fabricants transmettent volontairement au gouvernement la carte d'identité des enfants employés. Ils doivent en outre payer une taxe de 400 € par enfant et par an.
- La taxe est doublée et passe à 800 € par enfant et par an si la carte d'identité n'a pas été fournie volontairement et/ou si les 400 € par enfant et par an n'ont pas été payés.
- S'il est constaté qu'un enfant de moins de 14 ans a été employé, Gusti facturera 3000 € aux producteurs et arrêtera la production chez eux pendant deux mois. S'il est constaté qu'un enfant de moins de 14 ans a été employé pour la deuxième fois, les détails de la violation de la loi seront rendus publics sur place et nous mettrons fin à notre contrat avec ce fabricant.
- Il est strictement interdit à nos fabricants d'exposer des enfants ou de jeunes travailleurs à des situations - sur ou en dehors du lieu de travail - qui présentent un risque pour leur santé physique et mentale et leur développement.

Comment pouvez-vous vérifier que la convention est respectée ?

Nous avons pris différentes mesures pour vérifier la salubrité et la sécurité de nos lieux de travail et pour nous assurer que les conventions sur le travail des enfants sont respectées. Nous avons recours à des mesures d'incitation pour gérer nos sites de production.

Nous avons sept employés sur place qui effectuent des visites inopinées chez nos producteurs au moins une fois par mois, car cela nous aide à garder un œil sur nos producteurs. Nous encourageons également nos concurrents à surveiller leurs propres processus de production plutôt que de se contenter d'écrire à leur sujet. L'expérience nous a montré que les contrats et les accords seuls ne suffisent pas.

Santé et sécurité des employés des tanneries

Afin de garantir que nos tanneries soient des environnements de travail sûrs, nous fournissons des instructions, des procédures et une supervision. Cela garantit que nos employés travaillent en toute sécurité et de manière responsable.

- Tout ouvrier en contact avec du cuir mouillé doit porter des vêtements de protection, c'est-à-dire des bottes et des gants.
- Si un ouvrier est surpris en train de travailler avec du cuir mouillé sans vêtements de protection, il recevra une amende de 50 €.
- Les employés sur le terrain reçoivent une prime de 50 € s'ils signalent des infractions au contrat.
- Si un ouvrier d'une tannerie est surpris en train de mettre des gants et des bottes, et ce uniquement parce qu'il aperçoit un employé de Gusti Cuir, il risque une amende de 300 €.

Ce contrat doit être signé par nos producteurs :